2018/10/03 19:01:20

المقدمة

تعتبر إدارة الموارد البشرية ثروة وطنية متجـددة وعنصر رئيسي في تنمية المجتمعات وهي من أهم وظائف الإدارة لتركيزها على العنصر البشــري والذي يعتبر أثمـــن مورد لدى الإدارة والأكثــــر تأثيرًا فـي الإنتاجيــــة على الإطــلاق، لذلك تحـــرص المنظمات لنموها فكريا، ومعرفيا، واقتصاديا، وتأهيل الكفاءات اللازمـة والقادرة على مواكبة التحديات الحالية والمستقبلية لتكون داعماً لها وركناً أساسياً من أركان بناءها.

فالموارد البشرية يمكن أن تساهم وبقـوة في تحقيق أهـــداف وربح المنظــمة ذلك لأن العنصـــر البشري يعتبر استثماراً يجـب إدارتـه وتطويـــره بفعاليـــة وكفاءة إذا أرادت المنظمـــة أن تحقق زيادة إنتاجيـة وتفـــوق في الأداء على المــدى البعيد. لذلك كــان هذا المؤتمــر والذي يجمع نخبة من المختصين في مجـــال الموارد البشريــــة لتسليـط الضـوء على التحـديات والـمتغيــرات التي تواجـــه إدارات المــوارد البشرية والذي نسعى من خلالـه إلى إيجاد الحلول ووضع السياسات الفعالة للارتقاء برأس المال البشري .

المحاضرون

يستضيــــف المؤتمــــر نخبــة مـن الأكاديميين والمتخصصين في مجالات تدريــب وتأهيـــل المــــوارد البشريــــة وممثلي المؤسسات الحكومية وغير الحكوميــة المعنيــــة بهذا الشأن للنقاش في مجموعـــة من المحــاور التي تهـــدف إلى تمكيـن الموارد البشريـــة الخليجيــــة وتعزيـــز قدراتها وتطـــويـــر أدائها مــن خــــلال تسلـــيــط الضـــــــوء على التحديات التي تواجـــه الكـوادر الوطنيـــــة فـي مسيرتها المهنيــة ومقترحات المتخصصين في مجال تمكين هذه الكــوادر بما يسهــم في دعمها وتعزيز دورها التنموي.

نبذة عن المؤتمر

يسعــى المــؤتمــــر في دورته الرابعة الى تسليــط الضــــوء على نقاط القــــوة والضعف لدى الكــوادر البشريــة الوطنيــة ودور الجهات الحكوميـــة والشركات الكبــرى في تدريب هــذه المــوارد إضافة إلى مناقشة بـرامج التدريب المعتمدة فـي الـــدول المتقدمـة ودور الابتكـار في دعـم اقتصاد المعرفة وتنميـة الموارد البشريــة، اضافـــة الى ربــط الأهـداف التدريبيـة بالاحتياجات الفعليــة للفـرد فـي تدرجــه بالمسار الوظيفي والمساهمــة فـي رفـع قدرات الموظف بناءً على متطلبات الوظيفة المــراد شغلها، وكذلك إكساب الـموظف الوعي والـمهارة والسلوك الوظيفي المحفز للأداء الأفضل بما يسهـم فـي الارتقاء بالمـستوى المهني للكوادر البشرية الوطنية إلى أعلى المعايير ورفع كفاءة المنظمة الإنتاجية وفاعليتها التنظيمية.

لغة المؤتمر

اللغة العربية هي اللغة الرسمية للمؤتمر

محاور المؤتمر

  • عرض للتجارب الخليجية والعالمية في إدارة وتنمية الموارد البشرية.
  • أثر نظام إدارة الأداء على التدريب و التطوير .
  • المعايير الدولية للتدريب .
  • زيادة الإنتاجية من خلال إدارة الأولويات .
  • الموارد البشرية … بين مطرقة المخرجات و سندان النتائج .
  • التخطيط الاتستراتيجي للموارد البشرية.
  • صعوبات تخطيط الموارد البشرية وكيفية مواجهتها.
  • وسائل جذب القوى العاملة التي تتميز بالابداع.
  • الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية.
  • تحليل الاحتياج التدريبي وربطه بالمسار الوظيفي.

من يحضر المؤتمر

  • متخصصين التوظيف.
  • مدراء تطوير الأعمال.
  • المستشارين.
  • المدربين والموجهين.
  • المهتمون بتنمية الموارد البشرية من الممارسين والمهنيين في مختلف الحكومات والشركات والمنظمات الخليجية والعربية.
  • المدراء التنفيذيين.
  • مدراء وأخصائيو إدارات الموارد البشرية.
  • مساعدو مدراء الموارد البشرية.
  • الموظفين الاستراتيجيين للموارد البشرية.
  • مدراء وأخصائيو إدارات التدريب.
  • خبراء و مستشاري التدريب.

لماذا تحضر المؤتمر ؟

يمثل المؤتمر تجربة ذات طابع خاص، حيث تفاعل الخبرات العمليـــة والمهنية للمدراء والممارسين فـي مجال إدارة وتنمية الـموارد البشرية، مـع معارف ومهارات الأكاديمييـن والـمتخصصيـن فـي إدارة الـموارد البشريــة ، تلك التجربــة تعتمد فـي منهجيتها علـى التـدريب التفاعلـي، وجلسات العصف الذهنى , والعمل مـن خـلال مجموعات وفرق عمل, مع استخدام أسلـوب تحليـل الحالات العلمية والنقـاش الحر , وتبادل الادوار بيـن المشاركـيـن والخبراء بما يحقق أهداف هذا المؤتمر.
كذلك يتميـز المؤتمر بارتباطه بالواقع العملى للمنظمات والـحكومات الـخليجية، هذا فضلا عن تناوله لأحدث الإتجاهات الفكرية والعملية في مجال ادارة الموارد البشرية. كما أننا سنركــز في هدا المؤتمر على الجمـــع بين أكثـر من طريقة واسلوب لضمان أقصى درجات التفاعل بين الخبراء والمشاركين.

رسالة اللجنة المنظمة

عزيزي المشارك في المؤتمر الخليجي الرابع لتنمية الموارد البشرية تأكـــد إن عملية بناء الموارد البشريـــــة مسؤولية مجتمعيـــة مشتركة لا تتحقق إلا من خلال المعارف المتبادلـــة مع المشاركيـــن من نفس التخصص ونفــس المهنـــة وكـــذلك التبادل العرفــــي مـع المـدربيـن والمحاضرين والذي نحاول أن نوفره لكم من خــــلال مؤتمــرنا الثانـي للمــوارد البشريــة.

لذلك لا تتردد في أن تقتنص هذه الفرصة وتشارك معنا .

ورشة العمل

  • 19 – 20 February 2018
  • 09:00 AM : 01:00 PM
  • Jumeirah Messilah Beach Hotel

أ.د. حنان جنيد

استاذ الاعلام والعلاقات العامة
كلية الاعلام – جامعة القاهرة

11

المسؤولية الاجتماعية وبناء ودعم الصورة الذهنية للمؤسسة

Social responsibility and building support The mental image of the institution

الفئات المستهدفة

  • اخصائى ومستشارى العلاقات العامة .
  • اخصائى ومديرى الموارد البشرية .
  • المؤسسات العاملة فى مجال الخدمة المجتمعية .
  • مؤسسات المجتمع المدنى .
  • مديرى ادارات الإتصال وخدمة المجتمع بالهيئات .

المحاور الرئيسية

  • مفاهيم ومبادىء المسؤولية الإجتماعية .
  • بناء الصورة الذهنية فى إطار المسؤولية الإجتماعية .
  • عوامل ووسائل تشكيل الصورة الذهنية فى المؤسسات المعاصرة .
  • المسؤولية الإجتماعية وإدارة الأزمات والسمعة المؤسسية .
  • معوقات برامج المسؤولية الإجتماعية .
  • نماذج وتجارب عملية محلية ودولية فى الخدمة المجتمعية .

الأهداف

  • تأهيل المتخصصين فى مجال المسؤولية الإجتماعية والعلاقات العامة على الريادة فى الخدمة المجتمعية .
  • تقييم الشركات والمؤسسات فى مجال المسؤولية الإجتماعية .
  • خلق التفكير الإبداعى فى إختيار برامج المسؤولية الإجتماعية .
  • تدريب المشتغلين فى مجال العلاقات العامة والموارد البشرية على اليات دعم الصورة والسمعة المؤسسية .

الفندق

فندق ومنتجع الجميرا

التسجيل

يرجى اختيار نمطك المفضل لهذا الحدث.

حضور المؤتمر

300 دينار كويتي

تواصل
غداء والمرطبات

حضور المؤتمر + ورشة العمل

450 دينار كويتي

تواصل
غداء والمرطبات

حضور ورشة العمل

200 دينار كويتي

تواصل
غداء والمرطبات